Viele Frauen begreifen das Kinderkriegen nicht mehr als Einschränkung ihrer Emanzipation und Selbstverwirklichung. Vielmehr sehen sie es als Herausforderung, Beruf, Familie und persönliche Verwirklichung unter einen Hut zu bekommen. Work-Life-Balance ist denn auch ein Schlagwort, das in immer mehr Unternehmen berücksichtigt wird.

Die "Familien-Managerin", eigentlich eine Erfindung der Werbung, ist nämlich tatsächlich ein Multi-Tasking-Talent, stresserprobt und meist hoch motiviert gehen Frauen mit Kind in neue Jobs. Vorausgesetzt natürlich, das Umfeld spielt mit. Trotz Elterngeld und familienfreundlicherer Politik gibt es nämlich noch immer zu wenige Kita-Plätze – vor allem für Kinder unter zwei Jahren. Und auch die familiären Strukturen sind nicht immer optimal – schon gar nicht für Alleinerziehende.

Aber: In meinem Bekanntenkreis gibt es viele Mütter, die trotz Trennung ein gutes Verhältnis zu ihrem Ex haben. Die sich die Kinderbetreuung mit dem Vater vielleicht nicht ganz gleichberechtigt, aber dennoch einigermaßen fair teilen. Für diese Frauen ist es selbstverständlich, ein Kind und einen Job zu haben. Vorwürfe, das Kind zu vernachlässigen, weil sie arbeiten, lassen sie gar nicht erst gelten. Die Kinder sind in der Krippe schließlich hervorragend aufgehoben, werden von Fachpersonal betreut und sind mit anderen Kindern zusammen.

Das Bild der fürsorglichen Übermutter, die von früh bis spät den Nachwuchs umsorgt, ist eben nicht mehr zeitgemäß. Und für eine Alleinerziehende auch gar nicht realisierbar, wenn sie nicht vom Unterhalt des solventen Ex oder dem Sozialamt leben will.

Das ist auch eine Art von Emanzipation. Vielleicht nicht gerade stressfrei, aber durchaus erfüllend für die Beteiligten. Wie schön, wenn sich dieses Konzept immer weiter durchsetzen würde.